Yhteistyötoimikunta
Pöytäkirja 03.02.2025/Pykälä 8

YT 03.02.2025 § 8  

1250/01.00.00.01/2022

Valmistelija Henkilöstösuunnittelija Jaana Kankkunen, p. 044 417 4070.

Selostus Yhdenvertaisuuslain (1325/2014 muutoksineen) 7 §:n 1 mom. mukaan työnantajan on eri syrjintäperusteet huomioon ottaen arvioitava yhdenvertaisuuden toteutumista työhönotossa ja työpaikalla. Työnantajan on työpaikan tarpeet huomioon ottaen kehitettävä työoloja sekä niitä toimintatapoja, joita noudatetaan henkilöstöä valittaessa ja henkilöstöä koskevia ratkaisuja tehtäessä. Edistämistoimenpiteiden on oltava toimintaympäristö, voimavarat ja muut olosuhteet huomioon ottaen tehokkaita, tarkoituksenmukaisia ja oikeasuhtaisia. 2 momentin mukaan työnantajalla, jonka palveluksessa on säännöllisesti vähintään 30 henkilöä, on oltava suunnitelma tarvittavista toimenpiteistä yhdenvertaisuuden edistämiseksi. Lisäksi suunnitelman tulee sisältää selvitys 1 momentissa tarkoitetun arvioinnin johtopäätöksistä. Edistämistoimia ja niiden vaikuttavuutta on käsiteltävä henkilöstön tai heidän edustajiensa kanssa.

 Tasa-arvolain (609/1986 muutoksineen) 6.1 §:n mukaan jokaisen työn-antajan tulee työelämässä edistää sukupuolten tasa-arvoa tavoitteellisesti ja suunnitelmallisesti. 6 a §:n 1 mom. mukaan, jos työnantajan palvelus-suhteessa olevan henkilöstön määrä on säännöllisesti vähintään 30 työntekijää, työnantajan on laadittava vähintään joka toinen vuosi erityisesti palkkausta ja muita palvelussuhteen ehtoja koskeva tasa-arvosuunnitelma, jonka mukaisesti toteutetaan tasa-arvoa edistävät toimet.

 6 a §:n 2 mom. mukaan tasa-arvosuunnitelma on laadittava yhteistyössä luottamusmiehen, luottamusvaltuutetun, työsuojeluvaltuutetun tai muiden henkilöstön nimeämien edustajien kanssa. Henkilöstön edustajilla on oltava riittävät osallistumis- ja vaikuttamismahdollisuudet suunnitelmaa laadittaessa.               

 Savonlinnan kaupungille tulee laatia henkilöstöä koskeva tasa-arvo- ja yhdenvertaisuussuunnitelma vuosille 2025-2026. Suunnitelman laatimisen tueksi on henkilöstölle tarkoitus toteuttaa tasa-arvo- ja yhdenvertaisuus-kysely. Kyselyn tuloksia hyödynnetään suunniteltaessa kehittämistoimia ja toimenpiteitä yhdenvertaisuuden ja tasa-arvon edistämiseksi. Kysely-luonnos on laadittu yhdessä henkilöstöpalvelujen, henkilöstön edustajien ja työsuojelun kanssa. Kyselyluonnos on nähtävillä Cloudmeetingissä.

Esittelijä Henkilöstöpäällikkö Silvennoinen Virve

Päätösehdotus Yhteistyötoimikunta merkitsee tiedoksi

Päätös Merkittiin tiedoksi.

Toimenpiteet Henkilöstöpalvelut