Yhteistyötoimikunta
Pöytäkirja 13.02.2023/Pykälä 12

YT 26.01.2023 § 4 

Valmistelija henkilöstösuunnittelija Jaana Kankkunen, p. 044 417 4070

Selostus Työturvallisuuslain 9§:n mukaan työantajalla on oltava turvallisuuden ja terveellisyyden edistämiseksi ja työntekijöiden työkyvyn ylläpitämiseksi tarpeellista toimintaa varten ohjelma, joka kattaa työpaikan työolojen kehittämistarpeet ja työympäristöön liittyvien tekijöiden vaikutukset (työsuojelun toimintaohjelma). Toimintaohjelmasta johdettavat tavoitteet turvallisuuden ja terveellisyyden edistämiseksi sekä työkyvyn ylläpitämiseksi on otettava huomioon työpaikan kehittämistoiminnassa ja suunnittelussa ja niitä on käsiteltävä työntekijöiden tai heidän edustajiensa kanssa.

   Työsuojelupäällikkö on yhteistyössä työsuojeluvaltuutettujen kanssa päivittänyt Savonlinnan kaupungin työsuojelun toimintaohjelman vuosille 2023-2024 joka on esityslistaliitteenä A.

Esittelijä Henkilöstöpäällikkö Laine Susanna

Päätösehdotus Yhteistyötoimikunta esittää kaupunginhallituksen vahvistettavaksi työsuojelun toimintaohjelman vuosille 2023-2024.

Päätös Työsuojelun toimintaohjelman kohtaan 4.5 liittyen sovittiin, että henkilökohtaiset terveystarkastukset toteutetaan samassa rytmissä työpaikkaselvitysten kanssa 3-5 vuoden välein. Työsuojelun toimintaohjelman kohta 4.5 tarkistetaan kirjauksen osalta, kun uusi työterveyshuollon palvelusopimus on vahvistettu. Muutoin päätösehdotuksen mukaisesti.

Tiedoksi Kaupunginhallitus

KH 06.02.2023 § 31 

Valmistelija henkilöstösuunnittelija Jaana Kankkunen, jaana.kankkunen@savonlinna.fi p. 044 417 4070,

Selostus Yhteistyötoimikunnan 26.1.2023 § 4 selostus- ja päätösosan mukaisesti.

Liite A: Savonlinnan kaupungin työsuojelun toimintaohjelma vuosille 2023-2024.

Esittelijä Kaupunginjohtaja Laine Janne

Päätösehdotus Kaupunginhallitus vahvistaa työsuojelun toimintaohjelman vuosille 2023-2024 yhteistyötoimikunnan esityksen mukaisesti.

Käsittely Kaupuginjohtaja muutti ehdotustaan siten, että asia palautetaan yhteistyötoimikunnalle uudelleen käsiteltäväksi.

 Päätös Kaupunginhallitus hyväksyi kaupunginjohtajan muutetun esityksen.

Toimenpiteet Yhteistyötoimikunta

YT 13.02.2023 § 12  

72/01.04.01.02/2023  

Valmistelija Henkilöstösuunnittelija Jaana Kankkunen, p. 044 417 4070

Selostus Kaupunginhallituksen 6.2.2023 § 31 selostus- ja päätösosan mukaisesti.

 Liite A: Savonlinnan kaupungin työsuojelun toimintaohjelma vuosille 2023-2024

 Tarkastellaan toimintaohjelman muutostarpeet.

Esittelijä Henkilöstöpäällikkö Laine Susanna

Päätösehdotus Yhteistyötoimikunta esittää kaupungihallituksen vahvistettavaksi työsuojelun toimintaohjelman vuosille 2023-2024.

Päätös Muutetaan työsuojelun toimintaohjelmaa seuraavasti:

  4.4.Työpaikkaselvitykset lisäys viimeiseen kappaleeseen: Työpaikkaselvitys tehdään vähintään 3 - 5 vuoden välein, ellei jokin erityinen syy edellytä sen aikaistamista. Selvityksen toteuttamisesta sovitaan yhteistyössä työterveyshuollon kanssa. Työpaikkaselvitysten raportit käsitellään yhteistyötoimikunnassa.

 4.5 Terveystarkastukset

 Terveystarkastukset ovat ennaltaehkäisevää toimintaa, jolla tuetaan ja edistetään työntekijöiden työkykyä ja terveyttä.

 Uudelle henkilöstölle tehdään työhöntulotarkastus työterveyshuollossa. Tarkastus tehdään kaikille, joiden työsuhde kestää yli kuusi kuukautta.

 Työterveyshuollossa suoritetaan henkilöstön alku- ja määräaikaistarkastukset niille, jotka työskentelevät erityistä altistumisen vaaraa aiheuttavissa töissä. Tällä tarkoitetaan sellaisia työoloja, joissa fysikaalisen, kemiallisen tai biologisen tekijän aiheuttamana voi todennäköisesti olla sairastuminen, liiallinen altistuminen tai vaara lisääntymisterveydelle. Nämä määräaikaistarkastukset suoritetaan tarveharkintaisesti 1-3 vuoden välein.

 Työnantajan henkilöstölle järjestämät terveystarkastukset toteutetaan työyhteisökohtaisina tarkastuksina. Tarkastukset toteutetaan samassa rytmissä työpaikkaselvitysten kanssa vähintään 3 - 5 vuoden välein ja samassa yhteydessä mahdollistetaan jokaiselle työntekijälle henkilökohtainen terveystarkastus. Työntekijät tekevät työkyvyn ja työyhteisön arvioinnin sähköisellä esikyselyllä. Näin saadaan kokonaisvaltainen kuva yksilöiden ja työyhteisön voinnista ja toimenpiteiden kohdentamisesta.

 Työkyvyn arviointia suoritetaan tarvittaessa myös erikseen. Terveystarkastuksissa noudatetaan kaupungin voimassa olevaa työterveyshuoltosopimusta. 

 Muutoin yhteistyötoimikunta esittää kaupunginhallitukselle työsuojelun toimintaohjelmaa hyväksyttäväksi.