RSS-linkki
Kokousasiat:https://savonlinna.oncloudos.com:443/cgi/DREQUEST.PHP?page=rss/meetingitems&show=30
Kokoukset:
https://savonlinna.oncloudos.com:443/cgi/DREQUEST.PHP?page=rss/meetings&show=30
Kaupunginvaltuusto
Pöytäkirja 10.06.2024/Pykälä 46
Edellinen asia | Seuraava asia | Muutoksenhakuohje Kokousasia PDF-muodossa |
Henkilöstöraportti 2023
YT 22.03.2024 § 20
Valmistelija Henkilöstösuunnittelija Jaana Kankkunen
Selostus Henkilöstöpalvelut on valmistellut henkilöstöraportin vuodelta 2023 KT:n henkilöstöraportin suositusten mukaisesti. Raportti on tarkoitettu luottamushenkilöiden, kaupunginjohdon, toimialojen henkilöstön, henkilöstöjärjestöjen sekä sidosryhmien käyttöön.
Vuoden 2023 henkilöstöraporttiin on koottu aineistoa peilaten kaupungin strategiaan sekä erilaisiin toimintaohjelmiin ja -suunnitelmiin. Siinä käytettävät keskeiset käsitteet määritellään raportin osissa. Raportin henkilöstötunnusluvut on kuvattu 31.12.2023 poikkileikkauspäivänä ja vertailuvuotena on pääosin käytetty vuotta 2022. Aineistoa on poimittu mm. kaupungin eri tietojärjestelmistä, Kevan ja työterveyshuollon tietojärjestelmistä sekä vuoden aikana tuotetuista muista tiedoista.
Raportti on esityslistaliitteenä A
Esittelijä Henkilöstöpäällikkö Silvennoinen Virve
Päätösehdotus Yhteistyötoimikunta merkitsee tiedoksi
Päätös Päätösesitys hyväksyttiin.
KH 08.04.2024 § 145
Valmistelija Henkilöstösuunnittelija Jaana Kankkunen, jaana.kankkunen@savonlinna.fi
Selostus Henkilöstöraportti on liitteenä.
Esittelijä Kaupunginjohtaja Laine Janne
Päätösehdotus Kaupunginhallitus merkitsee henkilöstöraportin 2023 tiedoksi ja saattaa sen tiedoksi kaupunginvaltuustolle tilinpäätöksen yhteydessä.
Päätös Päätösehdotus hyväksyttiin.
Tiedoksi Kaupunginvaltuusto
KV 10.06.2024 § 46
774/01.00.02.01/2022
Selostus Liite A: henkilöstöraportti
Kaupunginhallituksen
päätösehdotus Kaupunginvaltuusto merkitsee vuoden 2023 henkilöstöraportin tiedoksi.
Päätös Päätösehdotus hyväksyttiin.
Kaupunginvaltuusto piti kokoustauon tämän asian käsittelyn jälkeen klo 19.47-20.06.
Edellinen asia | Seuraava asia | Muutoksenhakuohje Kokousasia PDF-muodossa |