Yhteistyötoimikunta
Esityslista 22.04.2026/Asianro 19

YT 22.04.2026   

1310/01.04.02.01/2022

Valmistelija henkilöstöpäällikkö Virve Silvennoinen

 virve.silvennoinen@savonlinna.fi, p. 044 417 4060

Selostus Savonlinnan kaupungin tavoitteena työnantajana on tarjota työntekijöilleen  ennaltaehkäisevää ja työkykä ylläpitävää työterveyshollon palvelua vaikuttavasti ja kustannustehokkaasti yhteistyössä työterveyshuollon palveluntuottajan kanssa. Työntekijöiden työkyvyn tukeminen on ennakoivaa, läpi työuran kestävää, perustuu työpaikan tarpeisiin ja sitä toteutetaan sekä yksilötasolla että työyhteisötasolla erilaisin menetelmin.

 Työterveysyhteistyö toteutetaan tiiviissä kumppanuudessa kaupungin ja työterveyshuollon kanssa. Kumppanuus merkitsee yhteistä sitoutumista asetettujen tavoitteiden toteuttamiseen ja toiminnan kehittämiseen. Kumppanuudella tarkoitetaan yhteistyötä, joka on tavoitteellista sekä välitöntä ja perustuu keskinäiseen luottamukseen. Palvelun tarkemmat tavoitteet ja mittarit määritellään vuosittain toimintasuunnitelmassa.

 Kela korvaa työnantajalle työterveyshuollon järjestämisestä aiheutuneita tarpeellisia ja kohtuullisia kustannuksia sairausvakuutuslain (1224/2004, luku 13) perusteella.

 Työterveyshuollon kustannukset jakautuvat kahteen korvausluokkaan: 

• Korvausluokkaan I kuuluvat ehkäisevän toiminnan ja työntekijöiden työkykyä ylläpitävän toiminnan kustannukset, joita syntyy esimerkiksi työpaikkaselvityksistä, työpaikkakäynneistä, terveystarkastuksista ja työterveyteen liittyvästä neuvonnasta. 
• Korvausluokkaan II kuuluvat ehkäisevän työterveyshuollon lisäksi järjestetyn yleislääkäritasoisen sairaanhoidon ja muun terveydenhuollon kustannukset.  

 Savonlinnan kaupungin korvausluokkien kustannusten väliseksi toteumatavoitteeksi työterveyshuollon toimintasuunnitelmassa on asetettu Kela korvausluokka I 60 % / Kela korvausluokka II 40 % pääpainon ollessa ennaltaehkäisevässä työterveyshuollon toiminnassa. Vuoden 2025 osalta Kela 1 luokka jäi hieman alle tavoitetason (59,10 %).

 Työterveyshuollon kustannukset ovat nousseet kahden viimeisen vuoden aikana. Kustannusten kasvun hillitsemiseksi on laadittu ehdotus toimenpiteistä yhdessä työterveyspalvelun kanssa. Ehdotetuista toimenpiteistä on myös keskusteltu yhdessä henkilöstöpalveluiden, työsuojelun ja henkilöstön edustajien kanssa.

 Työterveyshuoltopalveluiden muutosehdotukset 2026 ja Savonlinan kaupunki, terveydenseurantatarkastukset ehdotus ovat luettavissa Cloudmeetingissa. Henkilöstöpäällikkö selostaa asiaa kokouksessa. Teamsin välityksellä paikalla on myös työterveyshuollon asiakkuuspäällikkö.

Esittelijä Henkilöstöpäällikkö Silvennoinen Virve

Päätösehdotus 

Päätös 

Tiedoksi Kaupunginhallitus 

Toimenpiteet Henkilöstöpalvelut