Rakennus- ja ympäristölautakunta
Pöytäkirja 21.12.2022/Pykälä 204

Ympäristönsuojelupalveluiden henkilöstön osaaminen on hyvällä tasolla. Toiminnassa sovellettava ympäristönsuojelulainsäädäntö on viime vuosina uudistunut jatkuvasti. Henkilöstö on käytettävissä olevien resurssien puitteissa pyrkinyt pysymään muutoksissa ajan tasalla lakisääteisten viranomaispalveluiden laadun varmistamiseksi. Lakimuutokset johtavat väistämättä uusiin käytäntöihin. Lainsäädännöllisesti sovellettavat ennakkotapaukset annetaan hallinto-oikeuksien vuosikirjaratkaisuina, joita ei ehditä tällä hetkellä reaaliaikaisesti seuraamaan.

Lainsäädännön muutokset vaativat säännöllistä osaamisen päivittämistä. Jätelainsäädäntö on uudistunut mittavasti. Kaavoitus- ja rakentamislainsäädäntö, maa-aineslaki sekä luonnonsuojelulainsäädäntö tulevat uudistumaan lähivuosina. Ilmastolainsäädäntö ja mm. EU:n ennallistamisasetus tulevat vaikuttamaan kuntien toimintaan. Valvontaviranomaisen on saatava riittävä koulutus valvontatyön hoitamiseksi. Luottamushenkilöiden koulutustarve arvioidaan tarpeen mukaan.

Mahdollinen ympäristöpäällikön eläköityminen saattaa aiheuttaa rekrytoitavan henkilön, ja työtehtävien uudelleenorganisoinnin kautta muun henkilöstön koulutustarpeen. Ympäristöpäällikön työpanoksesta osa tulee käyttää osaamisen siirtämiseen.

Prosessien sujuvoittaminen ja sähköinen palvelu vaativat asianhallintajärjestelmän muuttamista, joka lisää koulutustarvetta.

Lait ja asetukset

Vesilaki (ojitukset), maa-ainesjätteen hyödyntämisasetus (MASA), romuajoneuvoasetus, POP-asetus, vesiympäristölle vaarallisia ja haitallisia aineita koskeva lainsäädäntö.

Ohjelmistot

Facta Ympäristö ja mahdollinen Lupapiste vaativat lisäkoulutusta. Koulutus tarpeen mukaan ohjelmistovaihdosten tai -päivitysten myötä.

Työhyvinvointi ja -turvallisuus

Uhka- ja vaaratilanteet, työssä jaksaminen, työyhteisössä toimiminen.

Johtaminen ja esimiestyö

Etäjohtaminen, ympäristöpäällikön eläköityessä uuden rekrytoitavan henkilön kouluttautuminen tarpeen mukaan.

Digiosaaminen ja tietoturva

Digiosaamisen kehittäminen.

Ammatillinen osaaminen

Ammatillisen osaamisen ylläpito ja kehittäminen.

Vuoden 2023 koulutuksista ei ole vielä tietoa. Koulutuksiin osallistuminen harkitaan tapauskohtaisesti tarpeen, tarjonnan ja hinnan mukaan. Ensisijaisesti pyritään hyödyntämään maksuttomia webinaareja ja organisaation sisäisiä koulutuksia. Tietoa hankitaan ja jaetaan myös työryhmien, seminaarien ja palavereiden kautta, joihin osallistuva jakaa tietoa tulosalueen muulle henkilöstölle.