Kaupunginhallitus
Pöytäkirja 19.12.2022/Pykälä 417

YT 08.12.2022 § 61 

Valmistelija henkilöstösuunnittelija Jaana Kankkunen, p. 044 417 4070

Selostus 

 Yhdenvertaisuutta ja syrjintää koskeva yhdenvertaisuuslaki tuli voimaan vuoden 2015 alusta. Lain tarkoituksena on edistää

 yhdenvertaisuutta ja ehkäistä syrjintää sekä tehostaa syrjinnän kohteeksi joutuneen oikeusturvaa. Lain myötä työnantajille on tullut velvoite laatia yhdenvertaisuussuunnitelma. Työnantajalla, jonka palveluksessa on säännöllisesti vähintään 30 henkilöä, oltava yhdenvertaisuussuunnitelma tarvittavista toimenpiteistä.

 Henkilöstöpalvelut on käsitellyt suunnitelmaa yhteistyössä henkilöstön edustajien ja työsuojelun kanssa.

 Päivitetty Tasa-arvo- ja yhdenvertaisuussuunnitelma vuosille 2023-2024 on esityslistaliitteenä A. Tasa-arvo- ja yhdenvertaisuussuunnitelman mukainen palkkakartoitus on luottamushenkilöiden Extranetissä.

Esittelijä Henkilöstöpäällikkö Laine Susanna

Päätösehdotus Yhteistyötoimikunta hyväksyy tasa-arvo- ja yhdenvertaisuussuunnitelman vuosille 2023-2024.

Päätös Päätösehdotus hyväksyttiin.

KH 19.12.2022 § 417  

1250/01.00.00.01/2022  

Valmistelija henkilöstösuunnittelija Jaana Kankkunen, p. 044 417 4070

Selostus Yhteistyötoimikunnan 8.12.2022 § 61 selostus- ja päätösosan mukaisesti.

 Liite A: Tasa-arvo- ja yhdenvertaisuussuunnitelma vuosille 2023-2024

Esittelijä Kaupunginjohtaja Laine Janne

Päätösehdotus Kaupunginhallitus hyväksyy tasa-arvo- ja yhdenvertaisuussuunnitelman vuosille 2023-2024

Päätös Päätösehdotus hyväksyttiin.